Du behøver ikke stå alene med racisme, diskrimination eller uretfærdig behandling

Juridisk rådgivning og professionel støtte før, under og efter vigtige møder

Uanset om du skal til møde med dit barns skole, din arbejdsplads eller en offentlig myndighed, kan det føles både uoverskueligt og overvældende. Du behøver ikke stå alene.

Hej, jeg hedder Mary Consolata Namagambe

Jeg er uddannet jurist (LL.M.), foredragsholder og fortaler for ligebehandling og kampen mod racisme.

Gennem mere end et årti har jeg arbejdet med racisme, diskrimination og ligebehandling i Danmark og hjulpet familier, medarbejdere og enkeltpersoner med at navigere i nogle af deres mest udfordrende møder.

Jeg ved, hvor belastende og uoverskuelige disse situationer kan være. Når man står midt i en svær sag, kan det være svært både at bevare overblikket og få sagt det, man gerne vil. Min opgave er at skabe ro, struktur og tryghed, så du føler dig godt forberedt og ikke står alene.

Min rolle er ikke at tale på dine vegne. Min rolle er at hjælpe dig med at forberede dig, forstå dine muligheder og føle dig tryg ved at tale for dig selv – velvidende, at du har en erfaren rådgiver ved din side.

En erfaren rådgiver ved din side

Vigtige møder kan få stor betydning for dig, dit barn og din fremtid. At have en erfaren rådgiver ved din side kan gøre en afgørende forskel.

Som jurist og rådgiver kombinerer jeg juridisk indsigt med mange års praktisk erfaring i at støtte mennesker, der oplever racisme, diskrimination og ulige behandling.

Jeg hjælper dig med at:

Forældre og familier

Støtte ved møder med daginstitutioner, skoler og uddannelsesinstitutioner, hvor der er bekymring for dit barns trivsel eller oplevelser med racisme, diskrimination, mobning eller anden uretfærdig behandling.

Medarbejdere

Støtte ved møder på arbejdspladsen om diskrimination, chikane, inklusion, konflikter eller andre vanskelige forhold.

Enkeltpersoner

Rådgivning og støtte i mødet med kommuner, offentlige myndigheder og andre institutioner, når du har brug for en erfaren rådgiver ved din side.

Hvad sker der, når du booker mig?

1. Første konsultation

Vi begynder med en fortrolig samtale, hvor jeg lytter til din situation, forstår dine bekymringer og taler om, hvad du håber at opnå.

2. Strategisk forberedelse

Vi gennemgår relevante dokumenter, forbereder mødet sammen, lægger en strategi og sikrer, at du føler dig godt forberedt og ved, hvad du kan forvente.

Støtte under mødet

Jeg sidder ved din side under mødet og hjælper med at skabe ro og overblik. Hvis du ønsker det, stiller jeg spørgsmål eller bidrager med relevante input, så dine bekymringer bliver hørt og taget alvorligt.

4. Opfølgning

Efter mødet gennemgår vi sammen, hvad der blev besluttet, hvilke muligheder du har, og hvilke næste skridt der giver bedst mening i din situation.

Hvis du gerne vil vide mere eller drøfte, om støtte ville være en fordel i din situation, hører jeg gerne fra dig.

Ofte stillede spørgsmål

Vil du sige noget under mødet?

Hvert møde er forskelligt.

Min primære opgave er at støtte og forberede dig. Når det er relevant, kan jeg bidrage under mødet, men mit overordnede mål er at styrke dig og samtidig sikre, at dine bekymringer bliver taget ordentligt hånd om.

Hjælper jeg kun med sager om racisme og diskrimination?

Nej.

Selvom jeg har specialiseret mig i at støtte personer, der udsættes for racisme og diskrimination, hjælper jeg også mennesker, der står over for andre vanskelige situationer i forbindelse med skoler, arbejdspladser og offentlige myndigheder.

Kan du hjælpe, selvom du ikke deltager i mødet?

Absolut.

Mange kunder booker mig udelukkende til forberedelse, gennemgang af dokumenter og strategisk rådgivning forud for et vigtigt møde.

Kundeudtalelser

“Jeg havde ondt i maven i flere dage før mødet med skolen. Jeg var bange for, at jeg ikke ville blive taget alvorligt. Mary hjalp mig med at forberede mig, og under mødet følte jeg mig rolig for første gang. Jeg gik derfra med følelsen af, at vi endelig blev hørt.”

“Jeg oplevede diskrimination på min arbejdsplads og var usikker på, hvordan jeg skulle tage samtalen med min leder. Mary hjalp mig med at strukturere mine tanker og gav mig mod til at sige det, jeg havde brug for. Det gjorde en kæmpe forskel.”

“Det bedste var ikke, at Mary talte for mig. Det var, at hun gav mig roen og selvtilliden til selv at sige det, jeg havde brug for. Det havde jeg ikke kunnet uden hendes støtte.”

“Jeg var i tvivl om, om det, jeg oplevede på mit studie, overhovedet var diskrimination. Mary lyttede, stillede de rigtige spørgsmål og hjalp mig med at forstå mine muligheder. Allerede efter vores første samtale følte jeg mig meget mere sikker på, hvad mit næste skridt skulle være.”

“Jeg var nervøs for mødet med HR og havde svært ved at finde de rigtige ord. Mary hjalp mig med at forberede mig, så jeg kunne gå ind til mødet med ro og overblik. Det gjorde en kæmpe forskel, og jeg følte mig langt mere tryg gennem hele processen.”